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2017年8月29日 (火)

育児休業いただきました

春に育休から復帰しました!
弊社オリオン税理士法人で初めての産休及び育休の取得です。
どうなることかと不安もありましたが、
会社の皆様のサポートのおかげですんなりとお休みに入り、
また復帰することが出来たと感じています。

さて、平成29年3月に改正育児・介護休業法が公布されました。
(平成29年10月1日施行予定)
改正により、これまで最長1歳6か月までであった育児休業期間が2歳までに延長されます。

保育園の倍率が高く途中入園は夢の夢の現状、
入りやすい4月入園のために育休を途中で打ち切って0歳児を預ける保護者も多いでしょう。
育休を延長すれば、やむを得ず0歳児を預けていた保護者が早い時期に子どもを預けなくてすむ・・・・??
のでしょうか。
2年間も休んでしまったら、ポジションや仕事内容、職場の雰囲気さえも変わっているかもしれません。
スムーズに復帰できるのか不安に駆られるお母さんもいるのではないかと思います。
また、本人が休業中であっても、会社ではこれに係わる給付金の手続きなどの事務作業があります。
社内において、休業中の本人との連絡を密に取り、復帰にむけてのサポートが大事だなぁとしみじみ感じたのでした。

復帰から数か月。
赤ちゃんはものすごくかわいいです。
可愛い反面、ずっとお世話をするのはものすごく疲れるのです。(個人の見解です)
元の職場に戻れて、育児を忘れ仕事に集中できる時間があるのは幸せなことだと感じています。
育児と仕事、双方のリフレッシュになり、どちらの効率も上がっていると信じていますgood



厚生労働省 育児・介護休業法について

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

(sato)

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